Consultora TIC

Ausencias Médicas Justicadas

Circular informativa Ausencias  Médicas Justificadas por Incapacidad Temporal Transitoria

Con la finalidad de realizar la correcta y adecuada tramitación en el Sistema Red de aquellas ausencias  por incapacidad temporal, tras la asistencia al médico   de cabecera de la Seguridad Social, os informamos  de la forma en que se están tramitando ya en el año en curso, en caso de  no asistencia al puesto de trabajo por encontrarnos enfermos,  independientemente de los días que  se está o estará ausente, los documentos que debemos solicitar y por tanto emitir el facultativo es  parte de baja y alta de la SS.

Estos partes oficiales deben ser solicitados siempre,  como indicamos,  a nuestro médico de la SS, independientemente de la prescripción de 24,  48 o 72 horas, que tradicionalmente  el médico ha expedido en ocasiones y  si el diagnóstico lo ha requerido,  ya que debemos notificar en el sistema Red de la SS,  justificando la ausencia  por motivos médicos tras el diagnóstico,  con un parte de baja y un parte de alta que reflejen las fechas,  y una vez recibido por parte del departamento de RRHH, aunque la duración sea de un solo día, no se  puede  hacer el trámite con el certificado médico de “descanso domiciliario”.

El tratamiento  en la nómina del trabajador, se mantiene y es el mismo, es decir, hasta el 4º día de ausencia por enfermedad de un trabajador en el año  (fuera justificado como descanso domiciliario o baja médica), la empresa debe completar al 100% su salario, según el estatuto y nuestro convenio sectorial, por lo que no impacta en devengos estos 4 primeros días por año, ni antes, ni ahora.

Agradecer desde el departamento de RRHH la gestión de esta forma, a aquellos compañeros que tras la información telefónica dada al respecto, hicieron llegar en tiempo su parte de baja y alta para poder gestionarlos correctamente.

Aprovechamos la ocasión para recordaros  la importancia  y obligatoriedad  de que se comunique cualquier ausencia  física o retraso al puesto por cualquier motivo, al departamento de RRHH de Ampliatel,  por  los riesgos a los que estamos expuestos cualquier persona de forma natural en el día, percances  que si acontecen producen una comunicación “natural y obligada” en el sistema y  que nuestra mutua FREMAP, independientemente de la tipología, laboral o por enfermedad común, debe estar al tanto desde el primer momento para su seguimiento, siendo por lo anterior necesario comunicar y/o posteriormente justificar de forma adelantada  la  ausencia   física y/o retraso en el   puesto a RRHH.

Muchas gracias por vuestra atención y  colaboración,

DPTO. RRHH AMPLIATEL

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