Consultora TIC

El sector IT en España: ¿cómo será el empleo en 2020?

 

El sector IT en España crecerá hacia el año 2020 y la cantidad de profesionales especializados en el área no cubrirá la demanda.

Deloitte e Infoempleo publicaron su guía de Empleo IT 2017 en la cual reúnen varios estudios realizados por la Comisión Europea y la compañía Randstad líder en recursos humanos. La conclusión principal que se extrae del informe es que el sector IT en España se expandirá hacia el año 2020 y no alcanzarán los profesionales de alta especialización para cubrir los puestos disponibles. El impulso de las profesionales tecnológicas se debe principalmente a que los avances constantes en el área seguirán generando puestos laborales en el futuro inmediato.

Crecimiento del empleo en el área IT

El sector de tecnologías de la información aumentará sus vacantes de empleo un 9,3% hacia el año 2020 en todo el mundo, de acuerdo con la Agenda Digital de la Comisión Europea. Sin embargo, la capacitación de profesionales en el área no se ajusta a esta demanda y se producirá un déficit de trabajadores porque no tendrán la cualificación requerida para ocupar los puestos disponibles.

España no escapará a la tendencia y el empleo en el sector IT podría aumentar hasta un 40% según datos de la Comisión Europea. De hecho, el informe de Deloitte e Infoempleo menciona que la contratación en el área aumentó casi 40% para el año 2016 respecto al 2015. Simultáneamente faltarán 100 mil profesionales altamente especializados que puedan hacer frente a la demanda en el área. Junto a España, Italia y Polonia serán los países que sufrirán el mayor déficit de talento en Europa, seguidos de Francia y Alemania.

Cómo serán los trabajos del futuro

Las empresas suelen ofrecer compensaciones económicas para los profesionales IT pero el sistema de beneficios deberá cambiar en la brevedad, ya que los trabajadores buscarán otro tipo de recompensas. Las medidas que tomarán las empresas para atraer talento estarán vinculadas con la felicidad y el bienestar laboral en lugar de relacionarse con la productividad, porque las nuevas generaciones de profesionales priorizarán un buen ambiente de trabajo y la superación constante de retos frente el salario.

Por otra parte, es difícil establecer qué habilidades laborales serán requeridas en el sector IT en el futuro, porque gran parte de las herramientas que se utilizarán para ese entonces aún no fueron creadas. Las competencias laborales deberán ajustarse a los cambios por lo cual las compañías solicitarán nuevas habilidades desconocidas hasta el momento.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Más Info

ACEPTAR
Aviso de cookies